«Трудоустройство подростков»

3 Декабря 2015

«Трудоустройство подростков»

Перед каждым из подростков когда-либо возникает вопрос о начале трудовой деятельности. Кто-то начинает трудиться и зарабатывать деньги, будучи уже совершеннолетним, после окончания учебного заведения. Некоторые из подростков принимают решения об устройстве на работу после получения основного общего образования. Есть и такие ребята, которые, стремясь стать самостоятельными и обрести финансовую независимость, устраиваются на работу на период каникул либо в свободное от учебы время.
Помощь в трудоустройстве может оказать служба занятости населения. По информации, представленной ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Онежского района», для оказания несовершеннолетним помощи в трудоустройстве имеются специалисты отдела содействия занятости населения и специальных программ (тел. № 73762), и специалисты отдела социальной адаптации, профориентации и профобучения (тел. № 75810). Также органами службы занятости предоставляются государственные услуги по профориентации несовершеннолетних, в том числе и индивидуальные консультации.
В течение 2015 года за содействием в поиске работы в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Онежского района» обратилось 5 незанятых несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет, из них 4 поставлено на учет в качестве безработных, 1 подросток трудоустроен и 1 направлен на профобучение. Необходимо отметить, что несовершеннолетние, обучающиеся в учебных заведениях по очной форме обучения, являются занятыми гражданами. Из числа несовершеннолетних, которые учатся, для содействия в трудоустройстве в свободно от учебы время в службу занятости обратилось 217 человек и все были трудоустроены.
При устройстве на работу подростку необходимо знать, что основа для возникновения отношений с работодателем - это трудовой договор. Работодателю выгоднее привлекать работников, заключив с ним гражданско- правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). В этом случае работник не будет иметь гарантий, предусмотренных законодательством о труде, в том числе на получение достойной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и на социальное страхование. Если же работник трудиться вообще без какого-либо договора, лишь на основании устной договоренности с работодателем, он рискует вообще остаться без какого-либо вознаграждения за свою работу.
Согласно нормам законодательства о труде, несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии и защиту. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кино, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в съемках, спектаклях, показах либо цирковых представлениях. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со стороны работодателя. Данный запрет установлен Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора хранится у работника, другой - у работодателя. При этом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, если даже по каким-либо причинам трудовой договор не был оформлен в письменной форме, то он считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работник должен убедиться, что содержание приказа о приеме на работу соответствует содержанию трудового договора. Приказ либо распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также принятыми в организации работодателя локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
В отношении несовершеннолетних работников законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет ~ 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа. Продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые значительно отличаются от норм, разработанных для взрослых работников.
Законом предусмотрены и прочие гарантии несовершеннолетним работникам. Так, при устройстве несовершеннолетнего на работника обязательно прохождение им медицинского осмотра, который организуется за счет работодателя. В дальнейшем, до достижения 18 лет, работник обязательно должен проходить ежегодные медосмотры за счет работодателя.
Основной отпуск продолжительностью в 31 календарный день работодатель должен предоставить в удобное для несовершеннолетнего работника время.
Работодателям запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
И в заключение хотелось бы отметить, что основу правовой культуры человека составляет знание своих прав и свобод, а также четкое понимание своей ответственности, а основа успеха человека - это умение отстаивать свои права в конкретной ситуации.

Дата изменения: 03.12.2015 15:49:10
Количество показов: 1097