О негативных последствиях выплаты "серой" заработной платы

18 Декабря 2015

О негативных последствиях выплаты "серой" заработной платы

Заработная плата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является одной из самых расходных частей бюджета предприятия. Помимо 13% налога на доходы физических лиц, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы «оптимизации», чтобы уменьшить налоговое бремя. Чаще всего эти схемы носят незаконный характер. Стремясь оптимизировать расходы, зарплаты работников «окрашивают» в «белый» (абсолютно официальный размер оплаты труда), «черный» (выдаваемые только на руки, как правило, без трудоустройства) или «серый» цвета. Серые заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте.
    Работник в первую очередь должен быть заинтересован в легальном оформлении трудовых отношений из-за следующих за этим социальных гарантий, прежде всего в сфере социального обеспечения.
    От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работника, оплата больничных листов, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей и т.д.
    Таким образом, получая заработную плату в конвертах или «серую зарплату» сегодня, работники лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, а уже завтра это отразится на размере их пенсии.
    Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.
    Жители Архангельской области по фактам выплаты «серой» заработной платы и неформальной занятости могут обращаться на «горячую линию» Министерства труда, занятости и социального развития по телефону: (88182)41-08-81.

Дата изменения: 18.12.2015 09:02:23
Количество показов: 1970