Межрайонная прокуратура разъясняет

27 Апреля 2018

Межрайонная прокуратура разъясняет

При заключении договора подряда или другого гражданско-правового договора, на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством по предоставлению отпусков, оплате больничных, выплате пособий, и другие.
По договору подряда гражданин за вознаграждение самостоятельно или с привлечением других граждан выполняет задание заказчика, заранее известное до подписания договора. Например, выполняет в оговоренный срок ремонт помещения, готовит балансовый отчет организации за истекший год, ремонтирует определенное количество техники.
По трудовому договору работник лично исполняет все поручения руководства по мере их поступления по конкретной должности, профессии или специальности с соблюдением правил трудового распорядка. Например, с 9 до 18 часов убирает помещения в организации, получая за это 2 раза в месяц установленную штатным расписанием плату, пользуется очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, за время болезни за ним сохраняется рабочее место и заработная плата.
Но бывает, что работодатель незаконно в целях сокращения расходов, обычные трудовые отношения оформляет договором подряда. При этом работник выполняет обязанности по своей специальности, работает в смены по графику, соблюдает установленный режим.
Если Вы согласились на такие условия, значит лишили себя трудового стажа, права на оплачиваемый отпуск, на пенсию, на оплату больничного и других трудовых гарантий.
Чтобы признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми, необходимо подать заявление работодателю.
Необоснованный отказ в издании приказа и заключении трудового договора может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Архангельской области, органы прокуратуры или в суд.
За допуск к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если последний отказывается признать отношения трудовыми и не заключает трудовой договор, а также уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, установлена административная ответственность должностных и юридических лиц в виде штрафа.
Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке.
Дата изменения: 27.04.2018 10:58:41
Количество показов: 506