За подмену трудового договора гражданско-правовым работодателя оштрафуют

22 Мая 2019

За подмену трудового договора гражданско-правовым работодателя оштрафуют

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.
> Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа:
> на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
> на ИП — от 5000 до 10000;
> на юрлиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей).
> Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте.
> А в договорах ГПХ прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
> При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата.
> Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. 
Дата изменения: 22.05.2019 10:38:51
Количество показов: 954