Возможности материального стимулирования работодателей при трудоустройстве инвалидов

16 Ноября 2021

Возможности материального стимулирования работодателей при трудоустройстве инвалидов

Инвалиды испытывают трудности в поиске работы по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами отказывают им в трудоустройстве, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности к ним инвалидов.
Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предоставляют инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения следующих социальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
- квотирование и резервирование работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;
- стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в современном обществе является актуальной и острой проблемой. Государство возмещает работодателям средства на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и призывает работодателей всех форм собственности к созданию (оснащению) дополнительных рабочих мест с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.
Стимулирование создания работодателями рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов осуществляется в виде финансовой поддержки – субсидий. Субсидия имеет целевое назначение и предоставляется работодателю при условии создания оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов на срок более 12 месяцев и сохранения для них в этот период условий труда и гарантий занятости. Субсидия работодателю предоставляется в размере понесенных расходов, но не более 100 тыс. руб. на 1 рабочее место.
Возмещению подлежат следующие виды затрат:
- приобретение, монтаж и установка оборудования, необходимого для оснащения рабочего места инвалида;
- приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей;
- приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих и глухих людей;
- приобретение и установка технических приспособлений;
- изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и другое) в целях применения труда инвалидов;
- приобретение специальной мебели.
Для получения субсидии работодатель предоставляет в Центр занятости следующие документы:
- заявку на предоставление субсидии;
- копию свидетельства о государственной регистрации;
- документы, подтверждающие затраты на оборудование;
- документы, подтверждающие трудоустройство инвалида (копию трудового договора);
- копию справки, выданную бюро медико-социальной экспертизы.
В течение 15 рабочих дней с момента предоставления работодателем вышеуказанных документов вопрос о предоставлении субсидии рассматривает специально созданная комиссия. В случае принятия директором Центра занятости положительного решения относительно предоставления субсидии работодателю в течение 5 рабочих дней между Центром занятости и работодателем заключается договор о предоставлении субсидии. Перечисление субсидии осуществляется на лицевой (расчетный) счет работодателя в срок не позднее 10 рабочих дней после принятия решения о перечислении субсидии по результатам рассмотрения документов. В целях контроля целевого использования субсидии работодатель ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие факт работы инвалида на созданном дополнительном рабочем месте.

Дата изменения: 16.11.2021 21:08:15
Количество показов: 441