официальный сайт
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ Интернет-приемная
Погода в Онеге
°C, , Ветер: , м/сек.

 

 

Новый сайт Онежского района на платформе ГОСВЕБ


Информационная страница по проведению работы по легализации трудовых отношений и снижению неформальной занятости



Распоряжение Правительства Архангельской области от 18 января 2022 г. № 11-рп "Об утверждении комплексного плана по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в различных сферах экономической деятельности в Архангельской области"


Постановление администрации муниципального образования "Онежский муниципальный район" от 20 марта 2023 года №619 "Об утверждении Положения о проведении работы по легализации трудовых отношений и снижению неформальной занятости в муниципальном образовании "Онежский муниципальный район"

Информация о работе по легализации трудовых отношений и снижению неформальной занятости в Архангельской области в 2021-2022 гг.

Буклет по неформальной занятости 2023



При нарушении трудовых прав, вы можете обратиться:    
                                        

в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе по адресу: 163071, г. Архангельск , ул. Тимме, 23, к. 1, 4 этаж, тел. (8182) 64-62-89, факс (8182) 29-10-33;

в Онежскую межрайонную прокуратуру по адресу: Архангельская область, г. Онега, улица Гоголя, д. 11, телефон (81839) 7-28-27;

в Центр занятости населения Онежского района по телефону (81839) 7-33-06;

в отдел  экономики администрации МО «Онежский муниципальный район» по телефону "горячей" линии (81839) 7-03-19, на e-mail: econo@onegaland.ru  



Реестр недобросовестных работодателей


 «Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

 Для работодателя  +     Для работника +
     - Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

  - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  -  Хорошая деловая  репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации     банковской ставки рефинансирования 

     - Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

  - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
  - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
  - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный).
  -Государственное  пенсионное обеспечение.
  - Ежегодно оплачиваемый отпуск.
  - Получение налоговых вычетов.
  - Возможность взять кредит.
  - Получение гарантированных государством выплат при:
  · увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,      
  · направлении в командировку,
  · временном  переводе  на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
  · временном простое,
  · прохождении медицинского осмотра,
  · наличии «донорских» дней и др.
  - Получение пособия по беременности и родам.
  - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятостиотсутствие официального трудоустройства работников

 Для работодателя - Для работника - 
     - Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

       - Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

   - Не предусмотренные договором обязанности.

   - Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

   - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

   - Увольнение без объяснения причин и выплат.

   -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

   -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.


Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой имеет особую значимость для всего населения. Такая задача определена в Стратегии национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 г. No 683.

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте».

Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.

По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться по договорной форме и без опыта работы, отсутствия образования многие работники, в том числе молодежь предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.

Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.

Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

Источник: https://aoczn.ru/2022/04/04/neformalnaya-zanyatost-otvetstvennost-rabotodatelya-i-posledstviya-dlya-...

Администрация МО "Онежский муниципальный район" - <img id="bxid_912639" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> Администрация МО "Онежский муниципальный район" - Информационная страница по проведению работы по легализации трудовых отношений и снижению неформальной занятости